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お知らせ
  • 100歳(百寿)お祝い会 ~ デイサービス💐
    2026年4月6日 マザーアースデイサービスご利用者様が、4月5日に100歳のお誕生日を迎えられました。 ピンクのちゃんちゃんこを着てのご登場に、フロアは一気に華やかな雰囲気に包まれました。 皆様からは「おめでとう~!」 […]
  • 移動カフェ(特養・ショートステイ)☕
    2026年4月6日 4月1・2日の2日間、特養・ショートステイでは、毎年お世話になっている田畑園様にお越しいただき、移動カフェを開催しました。 当日は、抹茶ラテ、焙じ茶ラテ、煎茶、紅茶、焙じ茶に加え、ようかんやたまごプリ […]
  • 栄養課 行事食 清明
    2026年4月6日 過ごしやすい日が増えてきて、外に出たくなるような、穏やかな陽気になりましたね。 本日マザーアース栄養課では、春の気配を感じていただける行事食をご用意しました♪ 【献立】 ・稲荷ごはん ・鰆の味噌漬け […]

1.法人基本理念

真心と思いやりの心を大切にし、利用者の尊厳を尊重しながら、高齢期の自立した生活が送れるよう、丁寧な福祉サービスを提供し、寄り添っていきます。

2.運営方針

(1)「天意夕陽を重んじ、人間晩晴尊ぶ」
朝日の美しさは言うまでもないが、夕陽の美しさも格別である。太陽は一日中働き、沈む瞬間に一際鮮やかな光を放つ。
夕陽があんなに美しいのは、天がそういう生き方をしなさいという生き方を賞賛しているからです。人間もまた夕陽のように、晩年になればなるほど晴れ渡り、残照で周囲を照らすような生 き方をされるよう、この言葉は教えています。マザーアースのご利用者の皆様が、年と共に佳境に入り、晩熟、晩晴されていく人生を過ごされるよう寄り添っていきます。

(2) 私たちの社会福祉事業を地域の財産と考え、その価値の向上に努め、「明るく心豊かな福祉社会実現」のために、その役割と責任を担ってまいります。

(3)多職種の職員が一丸となり、利用者の皆様が安心して住み慣れた地域で出来るだけ長く生活できるように、いかに質の高いサ ービスを提供できるかを最優先に考えていきたいと思います。

(4) 母なる地球 (大地) の慈しみのもとに、ホスピタリティ溢れる援助を行います。

(5)常に自己の研鑽に努め、職場における創意工夫と計画的な業務の遂行により、自らの専門能力の向上を図り、互いに生かしあう職場にします。

(6) 地域との交流を密にし、地域への公益的な活動を通じて、地域に愛され必要とされる施設を目指します。

(7) 高齢者が住み慣れた地域で、尊厳が守られ、いきいきと安心して暮らしていけるように、 「介護予防サービス」 を充実します。

(8) 法令を遵守した業務の執行を心掛けるとともに、業務を通じて知り得た個人の秘密と情報を守ります。

(9) ご利用者様・ご家族との信頼による絆を深め、 サービスを通じて世代を超えたつながりを大切にします。

(10) ご利用者様・ご家族、職員がお互いに癒される介護のあり方を考えていきます。

高齢者総合ケアセンターとしての多様な機能

 『マザーアース』では、お年寄りやご家族が安心してご利用いただける高齢者総合ケアセンターとして、多様化する福祉・介護ニーズに応じた質の高いサービスを専門的知識と技術を最大限に活かしながらご提供いたします。


社会福祉法人 崇徳会は、持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。
埼玉県SDGsパートナー登録団体となりました。

【マザーアース 施設紹介動画】
マザーアースでは新規で利用を検討されている方、また当施設への就職を考えている方のための施設紹介動画を作成致しました。
現在新型コロナウイルスの影響で、施設の中を実際にご案内することが出来ませんが、動画を通してマザーアースの様子を知っていただく事ができます。
是非ご覧ください♪

↑画像を押すと再生されます。


↑Youtubeにて施設紹介、行事の様子など
マザーアースの動画を公開しています!
(画像を押すと動画一覧ページに移動します)

【多様な働き方実践企業制度】

 埼玉県産業労働部ウーマノミクスプロジェクト推進、
「多様な働き方実践企業」として認定されました。
  →マザーアースでは、従業員の仕事と子育て等の両立を支援し
   女性がいきいきと働ける職場環境づくりを行っております。
  <シンボルマーク>

            

【埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度】
 マザーアースは、「ランク3認定」を頂きました。
 私たちは、職員の採用・育成を積極的に進めるとともに、
 利用者サービスの向上や社会貢献にも努めることで、
 埼玉の福祉向上に貢献することを宣言します。

 この制度は、事業者が認証取得に向けた取組を進めることで、事業所の更なる
 レベルアップを図るとともに、その取組の「見える化」によって、
 新たな人材の参入や職員の育成が促進されることを目的としています。

  
→詳しくは「埼玉県」のホームページに掲載されています。
   <認定証>