◎現在求人募集している職種◎
従来型特養・ユニット型特養
どちらか選択して下さい
・介護職 <正社員・パート>
・ケアマネジャー <正社員>
・調理スタッフ <正社員>
詳しくは下記の求人案内に掲載しております。
⇒ 求人案内
介護業界の求人サイト「リジョブ介護」にて掲載中です！
介護職を募集しております
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【★新規採用職員の初任給・年収】
・初任給 短大・専門校卒（新卒・介護福祉士資格保持者）
230,000円～（夜勤手当4回・処遇改善手当等含む）
大卒（新卒・介護福祉士資格保持者）
251,000円～（夜勤手当4回・処遇改善手当等含む）
・年収 短大・専門校卒 3,000,000円～
大卒 3,400,000円～
【★５年後のモデル月収・モデル年収】 ※２５歳 経験５年 資格保持
モデル月収 260,000円（夜勤手当4回・処遇改善手当等含む）
モデル年収 3,600,000円（夜勤手当4回・処遇改善手当等含む）
【★新規採用職員の1年間の業務・研修】
<業務内容>
入社後、日勤・早番・遅番の流れを3ヶ月で習得し、4ヶ月目からは夜勤に
入ります。1年間はひとりにひとりチューターが付き、指導を行いながら、
業務を覚えてもらいます。解らない点や心配事等があれば相談、支援に
すぐに対応できるような体系を取っています。
<研修>
職場内研修は、1ヶ月に1回行う職員会議の中で介護や看護に関する色々な
研修を受けます。又、1年目は主にチューターが、食事、排泄、入浴、移乗
（ベッドから車いす）等に関する知識と介護技術を指導します。
外部研修は、新任職員フォローアップ研修、新任介護職員定着支援研修
などに参加します。
【★スタッフキャリアアップ方針】
マザーアースでは、専門職としての知識・技術を備え、利用者本位のサービスが
提供できるよう、「OJT」・「OFF JT」や「チューター制度」を中心に、
新しい知識や技術の取得に加え、今までの知識やノウハウが引き継がれていく事を
職員の育成方法とします。
【★産休・育休中の取り組み】
『お手紙』
産休・育休中に、上司あるいは仲間から定期的なお手紙を送り、
継続したコミュニケーションの機会を作っています！！
【処遇改善手当及び特定処遇改善手当について】
