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【★新規採用職員の初任給・年収】
 
 ・初任給 短大・専門校卒(新卒・介護福祉士資格保持者)
         230,000円~(夜勤手当4回・処遇改善手当等含む)
      大卒(新卒・介護福祉士資格保持者)
         251,000円~(夜勤手当4回・処遇改善手当等含む)
 
 ・年収  短大・専門校卒    3,000,000円~
      大卒         3,400,000円~
 
【★5年後のモデル月収・モデル年収】 ※25歳  経験5年 資格保持
            
  モデル月収   240,000円(夜勤手当4回・処遇改善手当等含む)
  モデル年収  3,400,000円(夜勤手当4回・処遇改善手当等含む)

【★新規採用職員の1年間の業務・研修】

  <業務内容>

  入社後、日勤・早番・遅番の流れを3ヶ月で習得し、4ヶ月目からは夜勤に
  入ります。1年間はひとりにひとりチューターが付き、指導を行いながら、
  業務を覚えてもらいます。解らない点や心配事等があれば相談、支援に
  すぐに対応できるような体系を取っています。

  <研修>

  職場内研修は、1ヶ月に1回行う職員会議の中で介護や看護に関する色々な  研修を受けます。又、1年目は主にチューターが、食事、排泄、入浴、移乗  (ベッドから車いす)等に関する知識と介護技術を指導します。   
外部研修は、新任職員フォローアップ研修、新任介護職員定着支援研修
  などに参加します。


【★スタッフキャリアアップ方針】
  マザーアースでは、専門職としての知識・技術を備え、利用者本位のサービスが
  提供できるよう、「OJT」・「OFF JT」や「チューター制度」を中心に、
  新しい知識や技術の取得に加え、今までの知識やノウハウが引き継がれていく事を
  職員の育成方法とします。

【★産休・育休中の取り組み】

  『お手紙』
  
 産休・育休中に、上司あるいは仲間から定期的なお手紙を送り、
    継続したコミュニケーションの機会を作っています!!


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